--- title: "Calcul des heures" description: "Les heures du DIF étaient calculées en fonction de plusieurs critères. Les voici !" url: "https://www.francestagepermis.fr/stage-recuperation-points/formation-pap/prix-stage/DIF/calcul-heures" last_updated: 2020-10-14 --- # Calcul des heures _Mis à jour le 14 octobre 2020._ Le **[DIF](https://www.francestagepermis.fr/stage-recuperation-points/formation-pap/prix-stage/DIF/)** était un droit octroyé aux salariés depuis 2004. C’était un dispositif mis en place par l’Etat permettant l’accès à la **formation** professionnelle. Votre employeur seul pouvait décider si vous pouviez vous former professionnellement avec ce droit. Pour pouvoir y avoir droit (en plus de l’accord de votre employeur), vous deviez respecter certaines conditions. Vos** heures** de **DIF** sont calculées en fonction de différents critères : - Type de contrat - Temps de travail - Date de début ET fin de contrat Conditions pour demander le DIF Quelles conditions à respecter pour le DIF ? Ce droit est exclusivement réservé aux **salariés**. Il leur est possible de réaliser leur **formation** durant la durée de leur contrat de travail comme à la fin de ce même contrat. Dans le cas où son contrat est rompu, il a la possibilité de suivre une** formation** avec ses **heures **de **DIF**. Ils doivent pour cela, acheter ces **heures**. Comment s’y prennent-ils ? Ils remplissent les conditions suivantes : - Un CDI avec au minimum un mois d’ancienneté - Un CDD ayant travaillé pendant 4 mois (consécutifs ou non) ces 12 derniers mois Seuls les contrats de professionnalisation ou contrats d’apprentissage sont exclus du DIF. Etant déjà des **formations**, elles ne peuvent être comprises dans le **[cadre du DIF](https://www.francestagepermis.fr/stage-recuperation-points/formation-pap/prix-stage/DIF/cadre-DIF/)**. ### Ces heures sont calculées de quelle manière ? Le **calcul **des **heures** de **DIF** pour les travailleurs à temps plein en CDI (contrat à durée indéterminée) : Ils ont droit à un total de 20 **heures** de **DIF** par an. Ils peuvent accumuler durant six ans (ce qui équivaut à 120 **heures **de **formation** maximum). Le calcul des heures pour les employés avec un contrat à temps partiel en CDI Dans le cas d'un travailleur ayant un contrat à temps partiel en CDI, les **heures** du **DIF** sont calculées au prorata du temps, c'est-à-dire en proportion des heures travaillées. Les **heures **du **DIF** sont calculées comme suit : Le **calcul** des **heures** se fait sur les **heures** de travail effectuées par l’employé. Ces** heures** sont comptabilisées de la manière suivante : [Heures de travail réalisées ÷ heures à temps plein légal (35 heures)] x 20 heures. ### Le calcul des heures pour les personnes en CDD Le salarié doit avoir travaillé 4 mois, les 12 derniers mois. Ces **heures **seront proportionnellement calculées en fonction de la durée du contrat de travail. Si vous avez travaillé 6 mois, le nombre d’heures sera divisé en 2, par exemple : (20 heures x 6 mois) ÷ 12 mois = 10 heures. Tout congé parental sont prises en compte dans ces **heures**. En ce qui concerne les personnes travaillant de façon temporaire, le **calcul **n’est pas le même. Il leur fallait être tout d’abord** éligible** au **DIF**. Dans leur cas, il devrait avoir travaillé 2 700 **heures** de travail temporaire et 2 100 **heures** dans l’entreprise où il demande une **formation**. Ils avaient la possibilité d’obtenir 40 **heures** pour 2 700 **heures** de travail, dans la limite de 120 **heures**. Il doit **calculer** le nombre d’**heures** qu’il a réalisé en le multipliant par 40 **heures** et en divisant le résultat avec les 2 700 heures obligatoires. 7 000 heures x 40 heures ÷ 2 700 heures = 108 heures. ### Est-il possible déplacer les heures de DIF sur son CPF ? C’est possible et simple à réaliser. Vous devez vous connecter sur votre **[compte personnel de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/)** et ensuite il vous sera indiqué comment procéder au transfert. ### Y’a-t-il une portabilité des heures du DIF ? Vous récupérez toutes les **heures** acquises pour chacun de vos contrats. A la fin de votre contrat, l’entreprise se doit de vous informer sur le nombre d’**heures** de **DIF** acquises. L’employé pourra ensuite faire valoir ses droits auprès de **Pôle emploi**, par exemple. Il peut obtenir une **VAE** (Validation des Acquis de l’Expérience), obtenir un bilan de compétences ou suivre une **formation**.  [Voir la page complète](https://www.francestagepermis.fr/stage-recuperation-points/formation-pap/prix-stage/DIF/calcul-heures)